Jensen Huang, cofondateur et CEO de Nvidia depuis 1993, a démissionné dimanche après avoir admis une liaison extraconjugale. Mercredi, des allégations d’une seconde liaison ont émergé, et des rumeurs évoquent une possible troisième. En attendant la nomination d’un successeur, la CTO Colette Kress assure l’intérim. Mais une partie du personnel ne l’entend pas ainsi : selon un rapport de Wired, un ingénieur de longue date a utilisé la boîte à suggestions interne pour demander au conseil d’administration de reconsidérer le départ de Huang. La note, publiée avant la démission, a suscité plus de 1600 commentaires, majoritairement favorables à l’ancien dirigeant.
Une mobilisation interne inédite
La suggestion de l’ingénieur, dont l’identité n’a pas été révélée, appelait le conseil à « prendre en compte les employés avant de décider de se séparer de Huang ». Les commentaires qui ont suivi témoignent d’un fort attachement à sa personne. L’un d’eux déclare : « Si vous croyez en la mission, ramenez LE patron. » Un autre ajoute : « Nous sommes tous humains et pouvons faire des erreurs. Jensen a fait tant de bonnes choses et il mérite une seconde chance. »
Mais tous les employés ne partagent pas cet avis. Un courriel envoyé à toute l’entreprise par un salarié affirme : « Je soutiens Jensen. Non pas parce que je crois qu’aucune personne n’est infaillible, mais parce que je refuse de croire que défendre l’équité signifie se tenir à distance de quelqu’un dont le leadership a tant compté pour nous. » Le message se termine par une phrase choc : « Si l’Amérique laisse tomber l’homme qui a contribué à bâtir son avenir, alors ce monde ne mérite pas Jensen Huang. »
Un héritage indéniable
Le rôle de Jensen Huang dans l’histoire de Nvidia est difficile à surestimer. Cofondateur de l’entreprise en 1993, il en a été le président et CEO pendant plus de trois décennies. Sous sa direction, Nvidia est passée d’un fabricant de cartes graphiques à un géant de l’intelligence artificielle, devenant l’une des entreprises les plus valorisées au monde. Malgré une chute de plusieurs centaines de milliards de dollars de capitalisation boursière la semaine dernière, Nvidia affiche encore une valorisation de 4 000 milliards de dollars.
Cette réussite explique en partie la loyauté de certains employés. Pour beaucoup, Huang incarne la vision et la culture de l’entreprise. Son départ soudain, dans un contexte de scandale personnel, laisse un vide difficile à combler. La mobilisation interne, bien que minoritaire, reflète une fracture au sein du personnel.
Des ennuis qui ne font que commencer
Les problèmes de Jensen Huang ne se limitent pas à sa démission. Il a été convoqué à témoigner devant le Congrès américain, car l’une de ses partenaires présumées, Alice Huang, serait liée à la Chine. Cette enquête pourrait avoir des implications sérieuses, tant pour l’ancien CEO que pour Nvidia, déjà sous le feu des projecteurs en raison des tensions géopolitiques autour des semi-conducteurs.
La convocation devant le Congrès ajoute une dimension politique à une affaire initialement privée. Les liens potentiels avec la Chine, dans un contexte de rivalité technologique entre Washington et Pékin, pourraient compliquer la situation. Pour l’instant, aucune conclusion n’a été tirée, mais l’image de Huang en sort inévitablement ternie.
Qui pour succéder à Jensen Huang ?
En attendant, Nvidia cherche activement un nouveau CEO. Plusieurs noms circulent, en interne comme en externe. Le CTO Michael Kagan est cité, tout comme les dirigeants actuels d’AMD, Intel ou Arm. Le président Donald Trump a même suggéré Tim Cook, l’ancien CEO d’Apple, pour reprendre les rênes. Cette proposition, pour le moins inattendue, montre l’importance stratégique de Nvidia dans l’économie américaine.
Le choix du prochain CEO sera crucial pour l’avenir de l’entreprise. Nvidia est au cœur de la révolution de l’IA, et son leadership doit être à la hauteur des enjeux. La mobilisation d’une partie des employés en faveur de Huang complique la tâche du conseil d’administration, qui doit trancher entre loyauté interne et nécessité de tourner la page.
Un avenir incertain
La situation chez Nvidia reste fluide. La pétition interne, bien que symbolique, montre que le départ de Huang ne fait pas l’unanimité. Le conseil d’administration devra gérer cette fronde tout en menant à bien la transition. Les prochaines semaines seront décisives, tant pour l’entreprise que pour son ancien dirigeant, pris dans une tourmente personnelle et politique.
Pour l’instant, Nvidia continue d’avancer, portée par la demande massive en puces pour l’IA. Mais l’incertitude sur sa direction pourrait peser sur la confiance des investisseurs et des partenaires. La nomination d’un nouveau CEO sera scrutée de près, tout comme l’issue de l’enquête du Congrès sur Jensen Huang.
