أعلنت يوبيسوفت عن خطة مغادرة طوعية تهدف إلى إلغاء نحو مئة وظيفة في استوديوهاتها الألمانية. القرار يشمل مواقع دوسلدورف وبرلين وماينز، ويأتي في سياق إعادة هيكلة شاملة للناشر الفرنسي.
خطة مغادرة طوعية في ثلاثة استوديوهات ألمانية
وفقًا لتقرير الصحفي ستيفن توتيلو من Game File، تسعى يوبيسوفت إلى تقليص قوتها العاملة في ألمانيا عبر خطة مغادرة طوعية. تشمل الخطة ثلاثة استوديوهات: دوسلدورف وبرلين وماينز. الهدف هو إلغاء حوالي مئة وظيفة، والمفاوضات جارية حاليًا مع ممثلي الموظفين.
وكما هو معتاد في هذا النوع من الإجراءات، تُقدَّم خطة المغادرة الطوعية كبديل عن التسريح المباشر. إذا لم يتحقق العدد المطلوب من المغادرين طوعيًا، فقد يتبع ذلك تسريحات. تعرض يوبيسوفت مكافأة مغادرة تُحسب بضرب الراتب الشهري في 1.5 ثم في عدد سنوات الخدمة في الشركة.
دوسلدورف الأكثر تضررًا
استوديو دوسلدورف هو الأكبر بين الثلاثة، إذ يضم نحو 400 موظف. من المتوقع أن يكون نصف حالات المغادرة من هذا الموقع، أي حوالي 50 وظيفة. يوبيسوفت دوسلدورف هو استوديو دعم ساهم في تطوير Rainbow Six Siege وRayman Legends Retold، والأخير لم يصدر بعد. كما عمل الاستوديو كثيرًا على عودة سلسلة The Settlers.
استوديوهات برلين وماينز يضم كل منهما نحو مئة شخص، وهما مشمولان أيضًا بالخطة ولكن بدرجة أقل. يوبيسوفت برلين هو أيضًا استوديو دعم، بينما يُعرف ماينز بأنه الاستوديو الرئيسي وراء سلسلة Anno، التي صدر آخر جزء منها Anno 117: Pax Romana العام الماضي.
إعادة هيكلة تمتد دوليًا
يأتي هذا الإعلان ضمن سلسلة إجراءات إعادة هيكلة في يوبيسوفت. مؤخرًا، أعلن الناشر إغلاق استوديو RedLynx المعروف بسلسلة Trials، بالإضافة إلى تسريحات في يوبيسوفت سنغافورة التي كانت تعمل على Skull & Bones وAssassin’s Creed: Black Flag Resynced. تُظهر هذه القرارات أن حتى الاستوديوهات التي أنتجت ألعابًا ناجحة ليست بمنأى.
يعكس الوضع في يوبيسوفت الصعوبات الأوسع في صناعة ألعاب الفيديو، حيث قام العديد من الناشرين بتقليص عدد الموظفين في السنوات الأخيرة. الضغط على التكاليف والسعي لتحقيق الربحية يدفعان الشركات إلى ترشيد عملياتها، أحيانًا على حساب فرق التطوير.
ما تأثير ذلك على المشاريع الجارية؟
حتى الآن، لم تعلن يوبيسوفت عن تأثير هذه المغادرات على المشاريع الجارية. من المرجح أن استوديو ماينز يعمل على الجزء التالي من Anno، بينما يشارك دوسلدورف وبرلين في مشاريع دعم. قد يؤدي تقليص عدد الموظفين إلى تأخيرات أو إعادة تنظيم، لكن لم تصدر أي معلومات رسمية بهذا الشأن.
أمام الموظفين المعنيين مهلة نهائية للتطوع. عادة ما تشارك النقابات الألمانية في هذا النوع من المفاوضات، ومن الممكن التوصل إلى اتفاقيات لتخفيف الأثر الاجتماعي. ومع ذلك، فإن الاتجاه العام في يوبيسوفت هو خفض التكاليف، وقد تتبع ذلك إجراءات أخرى إذا لم تتحقق الأهداف.
تؤكد عملية إعادة الهيكلة الجديدة هذه هشاشة الوظائف في صناعة ألعاب الفيديو، حتى داخل مجموعات كبيرة مثل يوبيسوفت. الاستوديوهات الألمانية، التي ساهمت في نجاحات مثل Anno أو Rainbow Six Siege، ليست بمنأى عن البحث عن التوفير.